HIDEKOのマチュアライフ

事業拡大期に優秀な人材を採用!
MyDO企画様の採用成功事例

株式会社MyDO企画様は、コンビニエンスストアの店舗運営を行っている会社です。
2017年度卒の新卒採用から支援させていただいております。

2018年度卒においては、京大・阪大・神大の国公立大学と関関同立の学生を中心に、インターンシップを通して接触機会を提供し、すでに7名の学生が、入社意思決定フェーズにまで進んでいます。質の高い学生を集めるだけでなく、その中でも、自ら考え行動できる優秀な学生を採用するに至りました。

「事業拡大期において、自社の求める優秀な人材を採用したい」という企業様には参考になる記事となっています。

今回は代表の吉見様にインタビューをお願いしました。


株式会社MyDO企画

業種:コンビニエンスストア店舗運営(フランチャイズ)
社員数:345名(店舗スタッフ含む)

■ご依頼前の課題
・求める水準の高い学生を集めることが出来ない
・接触した学生を最後まで採りきることが出来ない

■行った施策
・戦略設計
・コーポレートサイトリニューアル
・採用サイト作成
・採用パンフレット作成
・AIWISH主催企画への参加
・インターンシップ設計&運営(夏、秋、冬)


【インタビュー内容】
1ご依頼前の状況
2.AIWISHに依頼した決め手
3.(改革によって)良かったこと、大変だったこと
4.改善後大きく変えた事
5.AIWISHに依頼して感じたこと

1.ご依頼前の状況

AIWISHさんにお仕事を依頼する前は、全く別の企業にお願いしていました。半信半疑のまま、とりあえずやってみようという姿勢で、個別で説明会を開いたり色々やってみました。結果として学生を多く集めることができましたが、これなら自分達だけでもできると感じ依頼していることに違和感を覚えていました。

また今後の事業拡大を考えると、より質の高い学生を集めて採りきることが急務でした。「人数を集めることは外の助けを借りなくてもできる。しかし、求める人材を採用するにはどうすれば良いのか。我々にも、今お願いしている企業にもそれはできない。」そう思い悩んでいる状況でした。

 

2.AIWISHに依頼した決め手

良い人材を採る方法を模索していた時に出会ったのが、AIWISHさんでした。
初めてお会いした時は「えらく若い人達だな」という印象でしたが、これまでとは全く違う切り口の、学生目線に立った戦略で私たちの悩みを即座に解決してくれたことが、依頼した決め手です。
この人達に任せれば求める水準の学生を採用することができるのでは、という期待を込めてお願いしました。

 

3.実際に一緒に仕事をする上で気付いたこと

サマーインターンシップ等を行う事で、早期から学生と接触するようになり、長期的に学生との関係構築を行う事の重要性に気づきました。
採用を行う上で大切な気づきを得る事ができ、AIWISHさんに依頼して良かったと思いました。

 

4.その後大きく変えたこと

新卒への仕事の任せ方を根本的に変えました。
採用領域において、これまでは私が先頭に立って進めていました。しかし、学生目線に立つのであれば同じ目線で物事を考えることができる若い社員の声が不可欠です。ということで、1年目の社員や内定者に説明会やイベント、学生との面談といった仕事を任せることにしました。
採用活動という重要な仕事を与えることで、関わる社員自身の成長にも繋がっています。

 

5.AIWISHに依頼して感じたこと

何よりも強く感じたことは、「企業対企業」ではなく「人対人」のお付き合いができるのがAIWISHさんだということです。
フットワークが良く、私たちと同じ目線で課題を解決してくれる、何か少しでも困ったことがあればここ(AIWISH)に言えばなんとかなる。そんな、無くてはならない存在です。
これからもパートナーとして、共に面白いことを考えていきたいと思います。


今回のインタビューは以上です。
その他の成功事例はこちら

http://aiwish.co.jp/aimedia/category/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%88%90%E5%8A%9F%E5%AE%9F%E7%B8%BE/